Sentències d'interès en l'àmbit laboral

Infart durant el període de prova

Un treballador va patir un infart mentre prestava serveis, per la qual cosa va iniciar una baixa mèdica. Aquell mateix dia, l'empresa li va notificar el cessament per no superar el període de prova. Doncs bé, l'afectat va presentar demanda sol·licitant la nul·litat de l'acomiadament i els tribunals li han donat la raó [TSJ Canarias (Las Palmas) 25-07-2024]:

• Si un acomiadament està motivat per la condició de salut de l'empleat, no es pot considerar vàlid, encara que sigui durant el període de prova (si no, s'estaria vulnerant el dret a la no discriminació de l'afectat). Com que en aquest cas hi havia prou indicis que l'acomiadament estava vinculat a l'estat de salut de l'empleat, s'ha declarat nul.
• Si l'empresa hagués acreditat alguna altra causa per a l'acomiadament, podria haver desvirtuat aquests indicis de discriminació, però no va ser així.

Reingrés en empresa del grup

El Tribunal Suprem [TS 24-09-2024] ha confirmat que els treballadors en excedència voluntària només poden sol·licitar el reingrés a l'empresa amb què tenien la relació laboral, però no en altres del mateix grup empresarial (llevat d'acord exprés o llevat que el conveni prevegi expressament el contrari). El tribunal posa de manifest que el reingrés a una altra empresa del grup:

• Permetria al treballador decidir un canvi d'empresa per voluntat unilateral.
• No respectaria la premissa que el dret preferent al reingrés de l'excedent voluntari ha de ser en un lloc homogeni, igual o similar.

Si l'excedència és voluntària, el treballador només conserva un dret preferent al reingrés si hi ha vacant en un lloc de categoria igual o similar. Si no n'hi ha, l'empresa pot denegar la reincorporació.

Família monoparental

Després de diferents interpretacions dels nostres tribunals, el Tribunal Constitucional [TC 06-11-2024] ha conclòs que cal garantir un tracte equitatiu als menors nascuts en famílies monoparentals. En aquest sentit, s'ha de permetre a la mare biològica l'ampliació del permís per naixement i cura de menor de manera que inclogui també el temps de permís que correspondria a l'altre progenitor. Així doncs, el permís es pot ampliar a 32 setmanes.

La redacció de la normativa actual no permet aquesta ampliació (per tant, fins ara l'INSS i alguns tribunals l'estaven denegant). Per això, el tribunal estableix que es tracta d'una normativa inconstitucional. I conclou que ha de ser modificada per incloure la possibilitat que les mares biològiques de famílies monoparentals ampliïn al doble el permís per naixement i cura de menor, garantint així un tracte equitatiu i l'interès superior del menor.